SAP eAcademy Human Resources (HCM) – Management & Administration

Resumo:

Neste curso você irá compreender como o Sistema SAP pode ajudar uma empresa a realizar a administração do seu capital humano, bem como explicar como são gerenciados os registros dos funcionários, dados de administração de pessoal para as necessidades específicas internas e regulatórias, gerenciamento organizacional, folha de pagamento, etc.

Pré-requisito:

Conhecimento em processos de recursos humanos.

Módulos do curso:

• 1 – SAP129 SAP Navigation
• 2 – SM001 Introduction to SAP Solution Manager
• 3 – TERP01 – SAP ERP: Introduction
• 4 – TERP02 – SAP ERP: Introduction to SAP NetWeaver
• 5 – TERP31 – SAP ERP: Introduction to Processes in Human Capital Management (HCM)
• 6 – THR10 Management & Administration I
• 7 – THR12 Management & Administration II

Nome amigável do curso:

ACADEMIA HR

Nome oficial:

SAP eAcademy Human Resources (HCM) – Management & Administration

Código do curso SAP:

THR1e

Idioma que será oferecido:

Áudio e conteúdo em português , e-learning em inglês

Público recomendado:

Consultores em geral, gerentes de projetos, Key users e profissionais de Recursos Humanos que atuam ou tem interesse em ingressar no eco sistema SAP.

Mais informações?

Abaixo você poderá obter informações importantes sobre este curso. Leia atentamente e sinta-se a vontade para solicitar mais informações pelo email contato@treinamentosap.com.br.

1 – SAP129 SAP Navigation

Objetivos:

Neste curso você será capacitado para aprender todos os termos chave gerais do Sistema SAP, bem como aprender a navegar e utilizar os recursos comuns a todos os módulos do SAP.

Conteúdo detalhado:

• O curso de navegação SAP, é projetado para familiarizar os alunos com termos-chave e como navegar no sistema SAP.
• Você terá contato com as áreas-chave das telas do SAP, como campos e recursos.
• Também será introduzido às maneiras nas quais você pode obter ajuda adicional, modificar e personalizar a aparência do seu sistema SAP, bem como conhecer e aplicar recursos avançados

2 – SM001E – Introduction to SAP Solution Manager

Objetivos:

Neste curso você aprenderá sobre os conceitos do SAP Solution Manager e as ferramentas disponíveis nele.

Conteúdo detalhado:

• Este módulo tem como objetivo a familiarização dos princípios e terminologia do SAP Solution Manager. Você conhecerá os benefícios de usar o SAP Solution Manager durante a implementação de suas soluções SAP e durante o suporte e operações.

3 – TERP01 – SAP ERP: Introduction

Objetivos:

Neste curso você identificará os níveis organizacionais utilizados no Sistema SAP, e conhecer as funções e estrutura de dados mestre no apoio empresarial dos processos financeiros. Identificará também os diversos níveis e tipos de relatórios disponíveis no SAP.

Conteúdo detalhado:

• Automação de Processos de Negócios
• Navegação básica no SAP ERP
• Definindo Conceitos de todo o sistema SAP
• Explicando os conceitos de NetWeaver Business Warehouse
• Explicando os processos inter-relacionados de Negócios
• Navegando no Sistema ERP SAP
• Personalizar a interface do usuário

4- TERP02 – SAP ERP: Introduction to SAP NetWeaver

Objetivos:

Neste curso você identificará os diferentes componentes do SAP NetWeaver e conhecerá as funções dos processos de negócio que cada componente do SAP NetWeaver suporta.

Conteúdo detalhado:

• Uso de apresentações gravadas, demonstrações de sistema, simulações práticas, testes e avaliações que serão introduzidos
• SAP NetWeaver suporta processos de negócio
• Técnica de componentes de infra-estrutura SAP NetWeaver

5 – TERP31 – SAP ERP: Introduction to Processes in Human Capital Management (HCM)

Objetivos:

Neste curso você aprenderá a identificar a estrutura de dados mestre da estruturas organizacionais na gestão do Capital Humano. Saberá como o registro de funcionários são geridos, além de ter acesso aos processos de negócios básicos suportados pelo HCM. Também aprenderá a identificar os pontos de integração com outros processos do SAP ERP e conhecerá os relatórios e ferramentas de análise de HCM.

Conteúdo detalhado:

• Estruturas organizacionais utilizadas no HCM
• Como os registros de empregados são gerenciados
• Processos de negócios básicos do HCM
• Relatórios e análises HCM

6 – THR10 Management & Administration I

Objetivos:

Neste curso você obterá o conhecimento necessário para se preparar para realizar o Associate Certification Exam HCM (certificação)

Conteúdo detalhado:

• Configurar As estruturas de gestão do Capital Humano
• Personalizar a estrutura de pessoal
• Atualizar a estrutura organizacional
• Configurar cargos e salários
• Configurar classes salariais padrões
• Configuração de dados mestre de RH, estrutura organizacional, valores padrão, dados de faturamento, tabela salarial, fluxos de trabalho e interfaces de usuário, gestão global dos trabalhadores
• Configuração da Gestão do Tempo: Visão geral de Gestão do Tempo e sua integração com outros aplicativos, configuração do horário de trabalho e a criação do tempo previsto de trabalho, tipos de ausência e seus pagamentos, gerenciamento de cotas de tempo e dedução de quotas, e configuração do gerenciador de tempo no local de trabalho (TMW)
• Relatórios de Recursos Humanos: Infosystems, Consulta Ad Hoc, Consulta SAP, infotipos folha de pagamento e infotipos simulado de gestão do tempo, gestão de recursos humanos em SAP NetWeaver Business Intelligence e BO

7 – THR12 Management & Administration II

Objetivos:

Neste curso você aprenderá como a folha de pagamento é organizada, realizar folha de pagamento, bem como configurar a folha de pagamento bruta e o gerenciamento organizacional. Utilizará seu conhecimento para realizar um estudo de caso.

Conteúdo detalhado:

• Organização e configuração da folha de pagamento: Identificação e operação de mecanismos de controle no sistema de folha de pagamento, racional de cálculo de pessoal e regras, características de codificação de estruturas salariais, verificação da folha de pagamento utilizando o registro da folha de pagamento, determinação das taxas horárias, cálculo das médias, desenvolvimento de regras para automatizar o pagamento das horas de trabalho, processamento de faltas na folha de pagamento e contabilidade retroativas.
• Gestão organizacional: Manutenção da estrutura organizacional, organização da matriz de estruturas, elaboração de relatórios e ferramentas de relatórios, recursos do Desktop Manager e Self Service Manager e integração com outros componentes de RH.